Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen
Mit gesunden Mitarbeitern zum leistungsstarken Unternehmen
Heutzutage sind Mitarbeiter im Unternehmen vielen Belastungen ausgesetzt. Hohe Arbeitsbelastung, ständige Erreichbarkeit, Terminduck, um nur einige Beispiele zu nennen.
In den letzten 10 Jahren haben die Krankschreibungen durch psychische Belastungen am Arbeitsplatz um 50% zugenommen. Die AU Tage sogar um ca. 70%. Die Zahl der Krankschreibungen durch Rückenschmerzen hat in den letzten Jahren ebenfalls stark zugenommen.
Gesunde Mitarbeiter sind das Kapital Ihres Unternehmens. Die Gesunderhaltung Ihrer Mitarbeiter sollte deshalb ein wichtiger Bestandteil Ihrer Unternehmensphilosophie sein.
Seminare und Workshops
Durch praxisorientierte Seminare und Workshops kann Stress reduziert werden, Bewältigungsstrategien erlernt werden, Resilienz gestärkt werden und so das Stressverhalten positiv verändert werden.
Bewegung und Entspannung
Bewegung ist die einfachste und effektivste Methode um Stress abzubauen. Entspannungsverfahren tragen dazu bei psychischen und physischen Spannungszuständen vorzubeugen.
Massagen am Arbeitsplatz
Massagen am Arbeitsplatz gehören im weitesten Sinne zum regenerativen Stressmanagement. Sie
dienen aber nicht nur zum Stressabbau.
Massagen am Arbeitsplatz wurden speziell zur Regeneration Ihrer Mitarbeiter entwickelt.
Referenzen
Betriebliche Gesundheitsförderung hilft auch Ihrem Unternehmen
Studien belegen, dass die Einsparungen durch die Reduzierung von krankheitsbedingten Ausfällen weit über den Kosten für Maßnahmen zur Gesundheitsförderung liegen. Es wurde aufgezeigt, dass mit jedem, in die Gesundheitsförderung investierten Euro, im Durchschnitt 2,70 EUR durch die Reduzierung von krankheitsbedingten Ausfällen eingespart werden.
Mit betrieblicher Gesundheitsförderung können Sie den Krankenstand und die Kosten durch Krankheitsbedingte Ausfälle um bis zu 25% senken.
Gesunde und motivierter Mitarbeiter sind leistungsfähiger und dadurch produktiver. Die Fehlerquote sinkt und die Qualität der Arbeit steigert sich.
Der Mitarbeiter fühlt sich als Teil des Unternehmens, die Identifikation bewirkt ein "wir" Gefühl. Der Mitarbbeiter identifiziert sich sostärker mit dem Unternehmen und entwickelt einen höheren Anreiz im Unternehmen zubleiben.